Início de ano e você procurando emprego?
Então, vale a pena prestar atenção às dicas de Paulo Dias, recrutador da Stato, uma das maiores empresas do país no segmento de recolocação profissional no mercado, de Ricardo Karpat, diretor da Gábor RH e de Rafael Souto, da Produtive, consultoria especializada em recrutamento de executivos.
Publicada originalmente na revista Exame, segue uma coleção de seis dicas que ajudam seu currículo a se destacar entre os milhares que chegam às mesas dos recrutadores.
1. Momento atualA leitura sempre parte do presente. Por isso, o seu cargo atual - ou o mais recente, se você estiver sem emprego - deve estar em destaque.
Embora as experiências passadas sejam importantes, os últimos cinco anos da trajetória profissional são os mais visíveis. Os dois ou três empregos mais recentes são os que o recrutador olha primeiro.
2. Apresentação
Seu currículo é limpo, conciso e bem organizado no espaço da página? A qualidade formal do documento é uma das primeiras mensagens captadas pelo avaliador.
Nessa pré-análise, textos mal escritos, erros de português e formatação confusa dificilmente passam impunes. Falhas, de forma geral, chamam muito a atenção.
3 . Nomes “fortes”
Se a sua formação acadêmica inclui universidades de ponta, vale a pena apresentar essa informação da forma mais explícita possível. Instituições fortes sempre saltam aos olhos.
O mesmo vale para empresas famosas no mercado. Se há nomes desconhecidos entre os seus empregadores, a dica é compensar o fato com uma descrição do seu ramo de atuação e outros dados, como faturamento anual e número de funcionários. Isso ajuda a situar o recrutador e impedir que ele tire conclusões equivocadas sobre a empresa.
4. Mudanças de trajetória
É comum que um currículo seja observado de forma panorâmica, para que sejam captados padrões na trajetória do candidato. Num primeiro olhar, você já consegue perceber se é um profissional 'pula-pula', que não fica mais de alguns meses num emprego.
De forma geral, lacunas temporais, mudanças, promoções e outros episódios da sua trajetória serão observados imediatamente - e é bom estar pronto para explicá-los de forma consistente numa eventual entrevista.
3 . Nomes “fortes”
Se a sua formação acadêmica inclui universidades de ponta, vale a pena apresentar essa informação da forma mais explícita possível. Instituições fortes sempre saltam aos olhos.
O mesmo vale para empresas famosas no mercado. Se há nomes desconhecidos entre os seus empregadores, a dica é compensar o fato com uma descrição do seu ramo de atuação e outros dados, como faturamento anual e número de funcionários. Isso ajuda a situar o recrutador e impedir que ele tire conclusões equivocadas sobre a empresa.
4. Mudanças de trajetória
É comum que um currículo seja observado de forma panorâmica, para que sejam captados padrões na trajetória do candidato. Num primeiro olhar, você já consegue perceber se é um profissional 'pula-pula', que não fica mais de alguns meses num emprego.
De forma geral, lacunas temporais, mudanças, promoções e outros episódios da sua trajetória serão observados imediatamente - e é bom estar pronto para explicá-los de forma consistente numa eventual entrevista.
5. Proximidade geográfica
Pode parecer irrelevante, mas o seu endereço residencial tem chance de ser um dos primeiros dados checados no seu CV. É uma forma de avaliar a viabilidade da contratação, em muitos casos, afirma Dias.
O critério geográfico não serve só para eliminar candidatos que moram em cidades distantes da sede da empresa. Sobretudo em grandes metrópoles, o recrutador pode preferir um profissional que não demore muitas horas para chegar ao trabalho.
6. Palavras-chave
Em sua leitura dinâmica, os olhos do recrutador podem procurar no seu currículo alguns termos específicos da vaga que ele precisa preencher.
Vai se candidatar a uma oportunidade na área de programação? É melhor que HTML, CSS, WordPress ou outros termos ligados à sua área sejam mencionados. Algumas palavras-chave precisam estar lá, para facilitar uma identificação rápida.
Pode parecer irrelevante, mas o seu endereço residencial tem chance de ser um dos primeiros dados checados no seu CV. É uma forma de avaliar a viabilidade da contratação, em muitos casos, afirma Dias.
O critério geográfico não serve só para eliminar candidatos que moram em cidades distantes da sede da empresa. Sobretudo em grandes metrópoles, o recrutador pode preferir um profissional que não demore muitas horas para chegar ao trabalho.
6. Palavras-chave
Em sua leitura dinâmica, os olhos do recrutador podem procurar no seu currículo alguns termos específicos da vaga que ele precisa preencher.
Vai se candidatar a uma oportunidade na área de programação? É melhor que HTML, CSS, WordPress ou outros termos ligados à sua área sejam mencionados. Algumas palavras-chave precisam estar lá, para facilitar uma identificação rápida.
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